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 员工的权利和义务


(员工的义务)我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。
每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。
       员工应努力扩大职务视野,深入领会公司目标和自己要求,养成为他人做贡献的思维方式,提高协作和技巧。
       员工应遵守职责间的制约关系。
       员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端和错误。
       允许员工在紧急情况下便宜行事,为公司把握机会,躲避风险,以及减轻灾害做贡献;但是,在这种情况下,越级汇报或便宜行事者,对自己的行为及其后果也须勇于承担责任。
       员工必须保守公司的秘密。
  (员工的权利)每个员工拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权和保留意见权。
       员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任做出合理的解释和说明。
       员工有权对认为不公正的处理,向上司提出申诉。
       申诉必须实事求事,以书面形式提出,不影响本职工作或干扰组织的正常运作。
       各级主管对下属员工的申诉,都必须尽早予以明确的答复。
       员工有权保留自己的意见,但不能因此影响工作。
       上司不得因下属保留自己不同意见而对其歧视。

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